BA018ATB-125322 - Chef(fe) du pôle gestion administrative et paye MI

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Encadrement d’une équipe de 4 agents chargée de la gestion administrative des agents et de la paye au profit des agents relevant du MI sur périmètre interministériel. Les missions principales du chef de pôle sont d’assurer l’encadrement et la cohésion de l’équipe, et ainsi de : - piloter et répartir la charge de travail ; - cadrer les activités et contrôler la qualité de la production ; - appuyer les agents pour les dossiers complexes, voire les prendre directement en charge ; - piloter et suivre le recrutement ; - suivre les effectifs et les postes ; - suivre les dotations ; - préparer les exercices de promotion, indemnitaires et de mobilités ; - préparer les éléments de synthèse à destination des autorités ; - faire converger progressivement les pratiques et proposer des procédures métier harmonisées ; - veiller à la bonne prise en compte de la gestion des temps de travail tenant compte des spécificités de chaque structure et règlement intérieur. Votre environnement professionnel   Activités du service : Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est un service de support mutualisé, placé sous l’autorité du préfet, travaillant au bénéfice de la préfecture et des deux DDI. Constitué de 56 agents et articulé en quatre services, il assure pour elles les fonctions support relatives à la logistique, à la gestion des ressources humaines, aux systèmes d’information et de communication, et à la gestion budgétaire et financière. Composition et effectifs du service : Le service chargé des ressources humaines est composé de 16 personnes, organisé en pôles : pôle gestion administrative et paye MI, pôle gestion administrative et paye DDI et pôle transverse. Les missions du service sont essentiellement les suivantes : - Gestion administrative des agents et de la paye : - Gestion des mobilités et des carrières ; - Gestion du temps de travail ; - Formation ; - Action sociale ; - Dialogue social ; - Médecine de prévention. Liaisons hiérarchiques : Cheffe du service de la gestion des ressources humaines et son adjointe. Liaisons fonctionnelles : Services bénéficiaires Préfecture/sous-préfectures/SGCD. Plateformes de gestion RH :SGAMI, services RH ministériels. Conseiller mobilité carrière. Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - requis Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis Savoir-faire Savoir manager / niveau pratique - requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis Savoir rédiger / niveau pratique - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis Vos perspectives : Autre poste de chef de pôle en préfecture, dans le domaine RH ou non, et/ou valorisation possible de cette expérience en SGCD pour un accès à un niveau de responsabilité supérieure.
Lieu d'affectation : BOURGES