BA057SGA-124767 - Adjoint(e) au chef(fe) du pôle des affaires médicales et des relations sociales, handicap

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales :   - Appuyer le(a) chef(fe) de pôle dans le pilotage de l’instructions des dossiers médico-administratifs et des blessures en service et maladies professionnelles, - Expertiser, en appui des cheffes de sections, les dossiers médico-administratifs complexes ou sensibles en lien avec la cheffe du pôle et traiter les recours susceptibles de déboucher sur un contentieux, - Participer au management des équipes, - Assurer l’intérim de la cheffe de pôle, - Préparer les réunions zonales de la mission Accompagnement des Blessés pour le compte des autorités, - Coordonner les actions de la direction des ressources humaines du SGAMI Est avec l’ensemble des réseaux de santé et de soutien (médecins inspecteurs régionaux, médecins agréés, médecins de prévention, assistant(e)s de service social, psychologues) pour les agents affectés dans les services des forces de sécurité en zone EST (tous personnels de police, personnels civils de la gendarmerie) et pour les agents affectés dans les structures du SGAMI Est (en lien avec le(a) conseiller(e) de prévention du SGAMI) ; - Assurer le rôle de correspondant handicap (en appui de la référente handicap cadre B) pour la zone Est (information des services de police et des services du SGAMI Est sur la politique du handicap au MI, accompagnement des agents en situation d’handicap, suivi des dossiers de demande de financement d’aménagement de poste en liaison avec les services de police et l’administration centrale, campagne de recensement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi périmètre PN et SG), - Piloter, avec la cadre B chargée de cette mission, pour le compte du SGAMI employeur, le suivi et la réalisation du programme de visites médicales de prévention, - Piloter, avec la cadre B, l’instruction et le suivi des droits syndicaux, - Collecter les données élémentaires et les valider pour restitution des indicateurs mensuels et trimestriels du pôle, - Assurer le lien entre le pôle et la plateforme CHORUS dans le cadre de la dématérialisation des factures. Votre environnement professionnel :   Le pôle des affaires médicales et des relations sociales, au sein de la direction des ressources humaines, assure la gestion et le suivi de la maladie et des accidents de service pour les agents affectés en services de police, en formations administratives de gendarmerie (personnels civils uniquement) et au SGAMI, soit une population de 14 000 agents. Pour ce faire, il travaille en relation avec les réseaux de soutien et de prévention. Il assure également le rôle de correspondant handicap pour toute la zone Est. Il essure enfin le suivi des droits syndicaux. Composition et effectifs du service  Le pôle des affaires médicales et des relations sociales compte 23 agents dont : - 2 de catégorie A : chef(fe) de pôle et adjoint(e) ; - 3 de catégorie B : chef(fe)s de section ; - 18 de catégorie C

Liaisons hiérarchiques Le(a) préfet(ète) délégué(e) pour la défense et la sécurité Le(a) secrétaire général(e) adjoint(e) Le(a) directeur(trice) des ressources humaines et ses deux adjoints, dont l’un plus particulièrement en charge de la supervision du pôle Le(a) chef(fe) du pôle des affaires médicales et des relations sociales Liaisons fonctionnelles  - responsables ressources humaines des services soutenus ; - directeurs(trices) du SGAMI Est ; - services centraux du ministère de l’intérieur ; - médecins inspecteurs régionaux de la police nationale ; - réseaux de soutien et de santé (médecins du travail, coordinateur(trice) zonal(e) du service de soutien psychologique opérationnel, conseillères techniques régionales de service social) ; - directions départementales de l’emploi, du travail et des solidarités, en charge de l’organisation des conseils médicaux hors personnels actifs de la police nationale. Vos compétences principales mises en œuvre: Connaissances techniques Connaître l’environnement professionnel Niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences juridiques Niveau maîtrise - Requis Avoir des compétences en informatique-bureautique Niveau pratique - à acquérir Savoir-faire Savoir analyser Niveau pratique - Requis Savoir travailler en équipe Niveau pratique - Requis Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise - Requis Savoir manager Niveau pratique - Requis Savoir être Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise - Requis Savoir communiquer Niveau maîtrise - Requis Savoir s’adapter Niveau maîtrise - Requis Autres Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos perspectives : Ce poste est de nature à favoriser l’évolution vers des postes de responsable des ressources humaines