BA011ATB-124776 - Adjoint.e au chef du service des ressources humaines du secrétariat général commun départemental

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 Code emplois types : FP2GRH01 Vos activités principales : Le service des ressources humaines (SRH) du SGCD a en charge la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines en faveur des personnels de la préfecture et des directions départementales interministérielles. l’adjoint e au chef du SRH assiste le chef de service dans le pilotage, la coordination, le contrôle d’activités des agents du service dans les principales activités suivantes  : gestion financière, administrative et statutaire des agents du périmètre concerné ; animation de la formation au niveau départemental ; coordination des dispositifs d'action sociale existants en faveur des agents du périmètre concerné (y compris la police nationale) et le suivi des budgets liés à l'action sociale; mise en œuvre des différentes campagnes RH (CET, entretiens professionnels, avancement, mobilités, régimes indemnitaires, CIA ...) conformément aux instructions ministérielles; suivi des dotations d'objectifs, des effectifs et des crédits du T2, mise en œuvre des recrutements Autres missions: L’adjoint e au chef SRH a cependant en charge les dossiers suivants au titre du périmètre du Ministère de l’intérieur sous l’autorité du chef de service  Dossiers complexes ou campagnes spécifiques RH ; ESTEVE, Campagnes indemnitaires, Promotions Gestion et suivi des dossiers du dialogue social Assurer l’organisation, le suivi et la mise en oeuvre des recrutements sur postes pérennes Suppléance du chef de service en cas d’absence de celui-ci Votre environnement professionnel Activités du service Le service des ressources humaines intervient en appui de la préfecture et des DDI pour la mise en œuvre de leur politique de gestion des ressources humaines et doit à ce titre assurer à l'ensemble des agents des structures concernées une gestion liée aux ressources humaines de qualité ainsi qu'une offre de formation adaptée à leurs besoins. Le service des ressources humaines doit également garantir aux agents concernés l'accès aux prestations d'action sociale auxquelles ils ont droit (y compris pour le périmètre de la police nationale). Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions - travail en interministériel - connaissances et expériences en gestion des ressources humaines indispensables Composition et effectifs du service 14 (1A, 2 B 10 C 1 alternante) Liaisons hiérarchiques Le chef de service des ressources humaines Le directeur du secrétariat général commun Liaisons fonctionnelles Le secrétariat général de la préfecture, les directeurs des DDI, l'ensemble des chefs de service des trois structures, la préfecture de région, le SGAR, les directions régionales et d'administration centrale en charge des ressources humaines, les assistantes de service social et médecins de prévention.

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau maîtrise -requis Connaissances en gestion RH fonction publique Etat - niveau maîtrise - requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise- requis Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis Savoir manager - niveau maîtrise - requis Savoir analyser - niveau maîtrise - requis Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise  - requis Avoir l'esprit de synthèse- niveau maîtrise -requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines - niveau expert - requis Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis  Réactivité - niveau maîtrise - requis Adaptabilité - niveau maîtrise - requis
Lieu d'affectation : 52 rue Jean Bringer 11836 CARCASSONNE CEDEX 09