BA057SGB-125032 - Gestionnaire recrutement – accompagnement du changement

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Gérer l’ensemble des opérations administratives liées à la gestion des réservistes de la Police nationale (civil, retraité de la Police nationale, ex-policier adjoint et spécialiste) et statutaires, ainsi que la réserve citoyenne de la zone du ressort du SGAMI Est : 18 départements répartis entre la région Bourgogne-Franche-Comté et le Grand-Est. Le ou la titulaire du poste aura notamment en charge, au sein de la section Recrutement : - Organisation logistique et administrative des jurys de recrutement (réservation de salle, rédaction des documents inhérents au recrutement, planification des périodes de recrutement, etc.) - Convocation des candidats et des membres de jurys - Élaboration des listes d'émargement des candidats et jurys - Gestion administrative et suivi des candidatures (civils, retraités et ex-PA)   Ainsi qu'en soutien de la section Ressources humaines, notamment : - Immatriculation des réservistes civils (via Dialogue 2) - Suivi de l'aptitude médicale des réservistes - Suivi des récipiendaires de la médaille de la réserve volontaire   Le ou la titulaire du poste sera amené(e) à participer : - à l'accueil des candidats et des membres de jurys - à participer, en tant que membre, aux jurys de recrutement des réservistes opérationnels Votre environnement professionnel  Activités du service  Le bureau de la réserve gère l'ensemble des opérations de recrutement et de gestion administrative des réservistes opérationnels de la Police nationale sur le ressort de la Zone Est. Composition et effectifs du service  Le bureau de la réserve comprend 12 agents (1 A, 4B, 3C, 2 apprentis et 3 réservistes). S'agissant de la section Recrutement, celle-ci se compose d'un chef de section, de deux gestionnaires, de deux apprentis et d'un réserviste. Liaisons hiérarchiques  Chef(fe) de section - Chef(fe) de bureau - Chef(fe) de pôle - Directrice des ressources humaines Liaisons fonctionnelles  Pôle zonal des rémunérations (DRH) - Services départementaux de soutien opérationnel (SDSO) - Autres SGAMI - DRHFS

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis Savoir faire : Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maitrise requis Savoir s'organiser / niveau maitrise- requis Savoir être : Savoir s'adapter / niveau maitrise- requis Savoir communiquer / niveau maitrise- requis Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis Savoir s'exprimer oralement/ niveau pratique- requis Vos perspectives : Poste permettant d'accéder à des fonctions similaires dans le cadre des ressources humaines ou du recrutement public. Durée attendue sur le poste : 3  ans
Lieu d'affectation : 21000 DIJON