BA036GNB-126109 - Chef(fe) de la section accompagnement du personnel

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Préparation et suivi du travail d’attribution des ordres nationaux (LH / ONM / MM / Médaille défense nationale / MSI / MJSEA ) ; - Suivi des décorations ministérielles et étrangères d’une manière générale (dossier de proposition – autorisation de port des décorations étrangères ) ; - Campagne d’attribution des médailles d’honneur du personnel civil relevant du MINARM ; - Établissement des travaux de récompenses et études des demandes de sanctions disciplinaires pour les personnels militaires et civils du périmètre COMSOPGN : élaboration des propositions pour avis, suivi de la procédure (communication du dossier jusqu’à l’audition), procédure de conseil d’enquête ou enquête administrative ; - Établissement des travaux de propositions des primes de résultat annuel et saisie dans la base Agorha ; - Étude pour avis des cas des recours hiérarchiques de notation, rédaction de documents spécifiques ; - Étude et avis pour décision des activités lucratives et accessoires ; - Suivi de la protection fonctionnelle (étude des dossiers LEGS Raymond…). - Intermédiaire entre les parties prenantes signataires des conventions. - Suivi des commissions au fil de l’eau pour les CIMM. Notification aux militaires et CR à la SDGP ; - Traitement du courrier, des mails et rédaction de correspondances diverses / répondre aux sollicitations des services ou directions et des administrés ; - Superviser le suivi médico-satutaire des placements des militaires en CLM et CLDM, en congés parentaux ; - Suivi et transferts des informations aux différentes RG dans le cadre de la journée annuelle des personnels positionnés en CLM/CLDM ; - Veille de la boîte organique de la section ; - Harmonisation des travaux avec le SRH Rosny pour fusionnement des travaux ; - Contrôle de supervision trimestriel sur la tuile Blessés / DCD ainsi que sur les décisions de radiation des personnels en Reconversion ; - Management de proximité. Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein de la section « accompagnement du personnel » du bureau des Ressources humaines du commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale au Blanc (36), les rôles du chef de section sont : l’administration et la gestion des dossiers des personnels militaires et civils en matière de chancellerie, contentieux, protection fonctionnelle, et supervision des cellules médico-statutaires et reconversion. Composition et effectifs du service La section « accompagnement du personnel » : 2 personnels civils de catégorie B (dont le chef de section) 1 personnel civil de catégorie C 3 personnels militaires sous-officiers Liaisons hiérarchiques Chef du BRH Liaisons fonctionnelles Administrés - ONAC - Gestionnaires des autres corps – Régions de gendarmerie - Direction générale de la gendarmerie

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques :  - Connaissance des textes réglementaires / Niveau maîtrise -à acquérir - Connaissance du statut général des personnels militaires et civils / Niveau pratique - requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique / Niveau pratique - requis Savoir-faire - Savoir rédiger  / Niveau maîtrise - requis - Savoir travailler en équipe / Niveau pratique - requis - Savoir s'organiser / Niveau pratique - requis - Savoir manager  / Niveau pratique - requis - Savoir appliquer la réglementation / Niveau maîtrise - requis Savoir-Être - Savoir communiquer / Niveau pratique - requis - Avoir le sens des relations humaines / Niveau maîtrise - requis - Savoir s'adapter / Niveau pratique - requis Durée attendue sur le poste : 4 ans minimum LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE : - Un CV - Une lettre de motivation - Vos deux derniers entretiens de notation - Le formulaire de mobilité Chaque candidatFONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettreIMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : LE BLANC
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat