BA035GNB-124953 - Chef(fe) de la Section Commandement

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales : 1. Assistance au commandement • Appui direct au chef de service • Gestion des priorités, agendas, réunions et déplacements • Préparation des dossiers de commandement et suivi des affaires réservées • Coordination de l'information entre les sections et le commandement 2. Secrétariat de direction et coordination administrative • Accueil physique et téléphonique • Gestion du courrier et des circuits de signature • Rédaction et diffusion des documents administratifs • Interface avec les partenaires internes et externes • Pilotage de la dématérialisation 3. Référent RH de proximité • Suivi des carrières, formations, absences et télétravail • Accompagnement administratif des personnels • Pilotage des campagnes RH annuelles 4. Gestion Logistique et moyens • Gestion des équipements et fournitures • Suivi des moyens matériels et immobiliers • Coordination du soutien du service • Organisation du présentiel des personnels militaires aux événements, cérémonies et tours de poste de sécurité 5. Santé et sécurité • Suivi des registres Santé Sécurité Travail et prévention • Gestion des Fiches d’emploi nuisance et des actions de sécurité 6. Soutien au fonctionnement du service • Concours à l’organisation des cérémonies et événements • Gestion des moyens de mobilité et de réservation • Participation à la continuité d'activité du service • Soutien aux activités de sécurité du site 7. Coordination et management • Encadrement d'un personnel administratif • Tutorat et accompagnement des apprentis • Organisation et pilotage de l'activité de la section Votre environnement professionnel : Activités du service Le CNASG constitue l’organisme central de référence en matière d’administration de la solde au sein de la gendarmerie et s’appuie sur plusieurs structures opérationnelles chargées de la mise en œuvre concrète des missions de gestion tel que le SERH de Rennes. Le SERH se caractérise par une expertise reconnue en matière de solde, une activité soutenue au profit de 20000 personnels militaires de la Gendarmerie au sein de la Zone de défense et sécurité Ouest, un rôle direct dans la sécurisation des droits financiers, une exigence élevée de fiabilité et de réactivité, une contribution essentielle au bon fonctionnement du dispositif national piloté par le CNASG. Le service assure quotidiennement la prise en charge des actes de gestion relatifs à la solde et participe à la fiabilité de la rémunération servie aux 20000 personnels militaires affectés en Gendarmerie au sein de la Zone.  Le SERH exerce ses missions dans un environnement technique exigeant, marqué par des volumes importants de dossiers, des délais contraints et une rigueur dans les traitements réalisés. En tant qu’établissement rattaché, il contribue à la mise en œuvre des orientations fixées par le CNASG et participe à la performance globale de la chaîne solde de la gendarmerie.

Composition et effectifs du service 214 personnels civils et militaires (31/12/2025) au sein du CNASG dont 35 personnels civils et militaires au sein du SERH RENNES Liaisons hiérarchiques Chef de section solde Chef du Service Expert Ressources Humaine Rennes ; Adjoint du Chef du Service Expert Ressources Humaines Rennes, Commandant et adjoint du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie (CNASG). Liaisons fonctionnelles Interne : Sections solde et contrôle interne Bureaux et sections du CNASG Externe : Organismes d'administration et de gestion de la gendarmerie (OAG RH) Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel - Niveau pratique / requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique - Niveau maîtrise / requis Savoir-Faire - Savoir s'organiser - Niveau maîtrise / requis - Savoir travailler en équipe - Niveau maîtrise / requis - Savoir rédiger - Niveau maîtrise / requis - Savoir analyser - Niveau maîtrise / requis Savoir-Être - Savoir communiquer - Niveau maîtrise / requis - Avoir le sens des relations humaines - Niveau maîtrise / requis - Savoir s'adapter - Niveau maîtrise / requis- - Savoir accueillir - Niveau maîtrise / requis - Savoir s'exprimer oralement  - Niveau maîtrise / requis Autres : Connaissance du progiciel Agorha à acquérir Durée attendue sur le poste : 4 ans minimum   Liste des pièces requises pour déposer une candidature :  - Un CV à jour ; - Une lettre de motivation ; - Vos deux derniers entretiens de notation - le formulaire de mobilité Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complétéet signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIREce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : RENNES
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat