BA036GNB-124922 - Adjoint(e) au chef d'une section rémunération

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Assiste le chef de section dans : • l’encadrement des personnels de la section ; • le pilotage de l’activité et l’animation du travail d’une section de production de solde ; • la diffusion de l’information, l’appui technique et réglementaire et le conseil aux agents de la section ; • la formation technique et réglementaire de proximité (accompagnement) des personnels de la section ; • la vérification et la validation des correspondantes et des documents produits par les agents de la section ; • la mise en œuvre des directives en matière de contrôle interne ; • le contrôle des procédures de trop-versés et moins-versés, ainsi que des dossiers complexes ; • l’organisation de la section (planning des congés/absences, etc.…). Assure la suppléance en cas d’absence du chef de section. - Réceptionne, diffuse et contrôle le traitement du courrier de la section ; - Organise le traitement des alertes solde de son périmètre dans le Payroll Control Center (PCC) ; - Assigne les fiches ITOP aux personnels de la section et les valide avant diffusion ; - Assure le contrôle des dossiers par sondages aléatoires ou ciblés ; - Assure le contrôle des saisies particulières dans Agorha ; - Analyse et propose à sa hiérarchie des orientations pour les dossiers particuliers ; - Participe à la mise en place d’indicateurs de suivi d’activité pertinents. Votre environnement professionnel :   Activités du service : Pilotage et exécution de la rémunération des militaires de la gendarmerie nationale   Composition et effectifs du service : 133 personnels civils et militaires Liaisons hiérarchiques : Chef(fe) de section rémunération ; Chef(fe) du bureau et adjoint ; Chef(fe) et adjoint(e) du Service Expert Ressource Humaine 36 ; Commandant(e) et commandant(e) en second du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie (CNASG). Liaisons fonctionnelles : Interne : Bureaux et sections du CNASG Bureaux et sections du SERH 36 Externe : Organismes d'administration et de gestion de la gendarmerie (OAG RH)

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : - Connaître l'environnement professionnel / Niveau pratique - requis - Avoir des compétences en informatique et bureautique / Niveau pratique - requis - Avoir des compétences juridiques / Niveau pratique - requis Savoir-faire : - Savoir s'organiser  / Niveau maîtrise - requis - Savoir travailler en équipe / Niveau maîtrise - requis - Savoir analyser / Niveau maîtrise- requis - Savoir manager une équipe / Niveau pratique - requis - Savoir appliquer la réglementation / Niveau pratique - requis Savoir-Être : - Savoir communiquer / Niveau maîtrise - requis - Avoir le sens des relations humaines / Niveau maîtrise - requis - Savoir s'adapter / Niveau pratique - requis Durée attendue sur le poste : 4 ans LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE : - Un CV - Une lettre de motivation - Vos deux derniers entretiens de notation Chaque candidatFONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettreIMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : LE BLANC
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat