BA059GNB-117577 - RGHF– Adjoint(e) à la Cheffe de la Section Gestion Automatisée des Personnels

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : 1- Gestion automatisée du personnel : - suivi de la gestion du personnel dans AGORH@ (suivi des alertes, activation des mutations et radiations, saisie des NBI/IFR, des campagnes, des détachements, établissement des requêtes demandées par les différents services, PCI, IAM, ...) - s’assurer de la concordance des données informatiques avec le dossier administratif en GED/papier. 2- Gestion administrative du personnel : - effectuer des tâches de contrôle interne - dématérialisation des dossiers du personnel - assurance raisonnable Votre environnement professionnel : Activités du service Gestion administrative des dossiers des personnels militaires de la région – Suivi de la gestion automatisée du personnel – Recrutement dans le corps des sous-officiers de carrière – Édition des décisions administratives statutaires - Constitution des dossiers de retraite – Établissement des attestations France Travail et information sur les droits au chômage – Gestion des droits à la nouvelle bonification indiciaire des militaires – Gestion des droits à l’indemnité de fonction, de responsabilité des militaires, …. - Gestion des cartes de retraités - Suivi de la destruction des cartes professionnelles – PCI – contrôle interne solde et pension – dématérialisation des dossiers des personnels RGHF. Composition et effectifs du service Une cheffe de section administratif catégorie – 2 catégorie B – 2 militaires du corps de soutien technique et administratif – 5 agents administratifs de catégorie C. Liaisons hiérarchiques Cheffe de section

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise/requis; - Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise/à acquérir; Savoir-faire - Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise/requis; - Savoir analyser - niveau maîtrise/requis; Savoir-être - avoir le sens des relations humaines - niveau pratique/requis; - savoir s'adapter - niveau pratique/à acquérir; Vos perspectives : Evolution statutaire au sein de la fonction publique Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : RGN - RGHF - BGPM - 201 boulevard de Mons - 59650 VILLENEUVE D'ASCQ