BA033ATB-125179 - SGCD 33 : Gestionnaire RH (promotions et recrutement)

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Au sein du pôle parcours professionnel du SRH, en binôme avec un agent de catégorie B, vous assurez la gestion des promotions (avancement de grade, de corps et d’échelon) pour les agents de la Préfecture, des sous-préfectures, du SGCD et des directions départementales interministérielles de la Gironde, ainsi que du SGAR Nouvelle-Aquitaine.   À ce titre, vous êtes responsable : - de la mise en œuvre au niveau départemental et en tant qu’harmonisateur régional de la campagne de promotion du ministère de l’Intérieur, - de la mise en œuvre au niveau départemental des campagnes de promotion ministérielles des ministères de la Transition écologique, des Affaires sociales, de l’Agriculture et de l’alimentation et des finances.   Dans ce cadre, vous aurez : - à fiabiliser les tableaux de vocation, transmission des tableaux de vocations aux directions, réception et vérification des dossiers, transmission au niveau central ou régional, suivi et communication des résultats des promotions pour l’ensemble des ministères. - à éditer, notifier et suivre les arrêtés relatifs aux promotions et avancements d’échelon.   En outre, vous êtes responsable du recrutement des contractuels de courtes durée en fonction au sein des directions départementales interministérielles de la Gironde : relation avec les services recruteurs, constitution des dossiers de prise en charge et rédaction des contrats.   En mission annexe, vous participez à la surveillance des concours organisés par le pôle parcours professionnel.    Votre environnement professionnel : Activité du service : Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l’Intérieur. Chargé des fonctions supports, il est placé sous l’autorité du préfet de département et exerce, principalement, ses missions au bénéfice des services de la préfecture de département, du SGAR et des directions départementales interministérielles. Composition et effectifs du service : L’organisation administrative du SGCD a été pensée en 4 services : ressources humaines, budget et affaires financières, logistique et immobilier, informatique, et une mission d’appui au pilotage et de coordination.   Le SGCD est composé de 130 agents dont 36 au SRH et 16 au pôle parcours professionnel.   Liaisons hiérarchiques : Cheffe du pôle parcours professionnels et son adjointe Cheffe du service des ressources humaines et son adjoint Directrice SGCD et son adjointe

Vos compétences principales mises en oeuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis Avoir des compétences en - bureautique - niveau maîtrise - requis Avoir des compétences juridiques - niveau pratique - requis Savoir-faire : Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis Savoir analyser - niveau maîtrise - requis Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis Savoir-être : avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis    Vos perspectives : Evoluer vers des emplois à plus forte responsabilité Durée attendue sur le poste : 3 ans