BA031GNC-125169 - Gestionnaire des Effectifs à la Section Administration / Gestion Automatisée du Personnel

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Reçoit et traite les pièces relatives aux données administratives ; - Alimente la base centrale du personnel (sous-officiers) ; - Assure le lien avec les autres services dans son domaine ; - Gère les affectations et les mutations, effectue et produit des états sur le suivi des effectifs ; - Élabore des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et garantit la qualité des résultats ; - Tient et met à jour les dossiers administratifs en version informatique ; - Intègre les documents en GED (gestion électronique des documents) et trace les contrôles informatiquement ; - Suis l’évolution de la réglementation ; - Contrôle la convergence et la fiabilisation des données entre RH-Solde-Pensions-suivi des alertes et anomalie AGORH@ ; - Contrôle et mise en base NBI/IFR des personnels sous-officiers ; - Dématérialisation des dossiers première partie (sous-officiers de la région) et 2ème partie des militaires de l’État-major dans la gestion électronique des documents ; - Contrôle interne en privilégiant l’auto-contrôle et le contrôle mutuel. Votre environnement professionnel : Activités du service Assurer la mise à jour des dossiers de l’ensemble des militaires de la région, établissement des dossiers de pension. Traitement des dossiers « décès ». Contrôle la convergence et la fiabilisation des données entre RH-Solde-SDP. (contrôle interne) Composition et effectifs du service - 1 chef de section (personnel civil de niveau 2) - 1 adjointe à la chef de section  (personnel civil de niveau 2); - 5 personnels civils de niveau 3 ; Liaisons hiérarchiques Chef de la section. Chef du bureau de la gestion du personnel. Liaisons fonctionnelles Brigades – compagnies – groupement – état-major régional

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel niveau pratique : requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique : requis - Utilisation du progiciel Agorh@ niveau pratique : à acquérir Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise : requis - Savoir s'organiser : niveau maîtrise : requis - Savoir travailler en équipe niveau maîtrise : requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines niveau pratique : requis - Savoir communiquer  niveau pratique : requis - Savoir s'adapter niveau pratique : requis Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : Toulouse