BA013SGC-124542 - Adjoint(e) au chef de la section Primes et indemnités H/F

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : C1 Vos activités principales : • Appuyer le chef de section dans ses missions et dans l’encadrement des 6 agents de la section • Superviser le paiement des primes et indemnités des agents de la zone de défense et de sécurité sud en lien avec les bureaux de gestion RH et la DRFIP • Assurer une veille réglementaire et veiller à la correcte application des instructions • Apporter un appui sur les dossiers techniques et contentieux • Établir des fiches de procédure pour les gestionnaires et les former • Contrôler les données de paye et assurer le contrôle interne financier • Répondre aux sollicitations des fonctionnaires et recours écrits (notamment dans le cadre de recours gracieux et contentieux) et de la DRFIP dans des délais raisonnables • Veiller à la bonne instruction des indemnités liées au changement de résidence • Accompagner le changement (nouvelles indemnités, modification de la réglementation, évolution des process,...) Votre environnement professionnel : Activités du service • Contrôle de cohérence des actes RH, instruction des dossiers comptables et mise en œuvre, sur la base des dispositifs législatifs et réglementaires, de l’ensemble des processus paie (traitements et rémunérations accessoires) des fonctionnaires et des contractuels (hors ADS), actifs, administratifs, techniques et spécialisés, SIC et civils de la gendarmerie nationale et de la sécurité civile relevant de la police nationale et des 21 préfectures de la zone Sud. • Suivi et contrôle de l’exécution des crédits du titre II (suivi PJP des dépenses et des imputations par programmes, actions et comptes PCE, suivi des rétablissements de crédit, opérations de clôture budgétaire…) • Contrôle interne financier (budgétaire et comptable) en lien avec les services centraux et la DRFIP, pour une mise en qualité des process paie, dans une optique de maîtrise des risques • Instruction des dossiers de recours gracieux et contentieux portant sur la rémunération • Instruction et mise en paiement d’indemnités et frais divers (frais de changement de résidence, assurances invalidité, capitaux décès…) Composition et effectifs du service Le pôle d’expertise et de services est un bureau de la direction des ressources humaines du SGAMI sud, il est composé de 6 sections et de 46 agents : • 3 cadres A, le chef de pôle et ses adjoints • 10 cadres B • 33 cadres C Liaisons hiérarchiques L’adjoint est placé hiérarchiquement sous l’autorité du chef de la section des Primes et indemnités Liaisons fonctionnelles Services centraux (DGPN, DGGN, SG, DGSCGC…), Direction régionale des finances publiques, services de police de la zone de défense et de sécurité sud, bureaux et services des directions du SGAMI sud

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis Savoir-faire Savoir manager niveau pratique requis Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise à acquérir Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise à acquérir Vos perspectives : Ce poste relevant du domaine de la paie fait appel à des compétences diverses en gestion administrative, en RH, en finances-budget, en contentieux et permet par la suite l’évolution vers des postes en RH, ou en finances. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Marseille