BA069GNC-126022 - Gestionnaire des ressources humaines – gestion des personnels militaires – RGARA

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Intégré (e) dans une équipe de 25 personnes, l’agent est chargé des missions suivantes : - Suivi des anomalies et contrôle interne RH-solde mensuel et trimetsriel ; - Gestion des dossiers d’admission dans le corps des sous-officiers de carrière (suivi des échéances, étude des demandes, rédaction de fiches d’études); - Rédaction des décisions de nomination au grade de gendarme ; - Archivage numérique de pièces administratives ; - Participation aux études relatives à l’avancement des militaires du CSTAGN et des spécialistes. - Gestion et suivi des détachements, congés sans solde et agréments dans la fonction publique. - Autres tâches  : suivi de la réglementation, suivi de la messagerie, gestion du courrier arrivée et départ Votre environnement professionnel : Activités du service Gestion d’environ 11000 personnels militaires sous-officiers et volontaires de gendarmerie Composition et effectifs du service 1 officier, 5 sous-officiers, 5 gendarmes adjoints volontaires, 5 personnels civils de catégorie B, 10 personnels civils de catégorie C Liaisons hiérarchiques Chef de section, chef du bureau de la gestion du personnel, chef des ressources humaines. Liaisons fonctionnelles Avec tous les organismes de le gendarmerie, ainsi que le service de santé des armées

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique - à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise - requis - Statut des personnels militaires Niveau pratique - à acquérir - Logiciel Agorha Niveau maîtrise - à acquérir Savoir-faire - Savoir s'organiser Niveau maîtrise - requis - Savoir rédiger Niveau pratique - à acquérir - Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise - requis - Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise - à acquérir Savoir-être - Savoir s'adapter Niveau pratique - requis - Savoir s'exprimer oralement Niveau pratique - requis - Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique - requis - Savoir communiquer Niveau pratique - requis Vos perspectives : poste permettant d’acquérir des compétences dans le domaine des ressources humaines ; expérience valorisante dans votre parcours professionnel Durée attendue sur le poste : 3 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : - Curriculum vitæ (CV) - Lettre de motivation - Formulaire de mobilité/recrutement Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2)en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : SATHONAY-CAMP