BA092ACB-124704 - Chargé de coordination - Référent RH H/F

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2  Généralités :La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Au sein du Service de l'administration Générale, vous serez plus particulièrement en charge de : Activités principales: Le titulaire du poste est affecté en tant que chargé de coordination et référent RH au sein du bureau de la coordination, du suivi et de la synthèse du Service de l'Administration Générale (SAG). Ce service assure l'ensemble des missions support de la Direction Générale (RH, formations, achats, finances logistique, immobilier) Sous l'autorité du Chef(fe) de bureau et de son adjoint(e), au sein d'une équipe, le titulaire est chargé, d'assurer les missions suivantes de coordination : Réceptionner, analyser et répartir des demandes émanant des autorités Rédiger des notes (à partir des informations communiquées par les services ou connues du bureau) Constituer des dossiers préparatoires aux réunions auxquelles participent les autorités du service Contribuer à la communication interne du service et participer à l'organisation d’évènements (séminaires, remises de décorations, moments de convivialité etc) Par ailleurs, les missions de référents RH consistent à : Assurer le suivi administratif des recrutements, suivi des effectifs, avancements, suivi des campagnes de revalorisation des contractuels et indemnitaires, mobilités, etc Être l'interface entre les agents et les départements du personnel et de la formation Le titulaire du poste devra faire preuve de proactivité, d'un sens développé des relations humaines et de très bonnes capacités organisationnelles. Les compétences en ressources humaines peuvent être acquises sur le poste Il peut être amené à effectuer toute mission confiée par sa hiérarchie Ce poste constitue un tremplin vers des fonctions supérieures (examen professionnel, concours) Environnement professionnel :Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Connaissance technique : Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise A acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique Requis Savoir faire : Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise Requis Avoir l'esprit de synthèse Niveau maîtrise requis Savoir analyser Niveau maîtrise Requis Savoir rédiger Niveau maîtrise Requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise Requis Savoir communiquer Niveau maîtrise Requis Savoir s'adapter Niveau maîtrise Requis Autres :Savoir s'organiser - Niveau maîtrise requis Connaître le statut de la fonction publique - Niveau maîtrise à acquérir Savoir faire preuve de rigueur et de méthode - Niveau maîtrise requis Être réactif Ce poste permettra à l'agent d’approfondir ses connaissances et d'évoluer, à terme, vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures
Lieu d'affectation : Neuilly-sur-Seine