BA021GNB-126471 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3   Vos activités principales : Dans le cadre de la gestion des ressources humaines d’environ 4000 militaires de Bourgogne Franche-Comté vous réalisez les opérations de gestion suivantes : - Veille de la messagerie organique - Suivi des effectifs - Avancement des sous-officiers de gendarmerie - Gestion et suivi de la mobilité - Traitement des appels à volontaires et des missions de courte durée en outre-mer et à l'étranger (élaboration des tableaux d'étude et des avis hiérarchiques) - Rédaction de fiches d'études diverses - Notation - Passerelle Police/Gendarmerie - changement de corps - cartographie des officiers de police judiciaire - rédaction des ordres de mutation - rédaction des messages, décisions, avis etc Votre environnement professionnel :   Activités du service Gestion de la mobilité, avancement et notation des personnels non-officiers (SOG, CSTAGN, GAV)  de la région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté Composition et effectifs du service Vous travaillez au sein de la section personnel non-officier (SPNO), composée d'une équipe de 10 personnes, de statuts différents (militaires et civils) : 1 officier (chef de section) 4 militaires du corps militaire de soutien 6 personnels civils de catégories B et C Liaisons hiérarchiques Chef de la section du personnel non-officier et son adjointe Liaisons fonctionnelles La direction générale de la gendarmerie nationale, les autres régions de gendarmerie et toutes les unités subordonnées à la région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maitrise  / à acquérir - Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / requis Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation : niveau maitrise / à acquérir - Savoir analyser : niveau pratique /requis - Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique / requis - Savoir rédiger : niveau pratique / requis - Savoir s'organiser : niveau pratique / requis - Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines : niveau maitrise / requis - Savoir accueillir : niveau pratique / requis - Savoir s'adapter : niveau pratique / requis Vos perspectives : Vous pouvez évoluer vers des postes de même niveau au sein de votre famille d’emploi ou vous orienter vers d’autres familles d’emploi afin de diversifier votre parcours professionnel.   Durée attendue sur le poste : 5 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature :   Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : DIJON