BA034GNC-125781 - Chargé(e) du Recrutement au Service Réserve Jeunesse

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Gestion administrative de dossiers des réservistes : - Analyse des dossiers de candidature déposés sur l’application MINOT@UR - Conduite des entretiens des candidats - Inscription des candidats aux tests via l’application ESR Lib - Suivi de l’habillement-paquetage - Convocation à la visite médicale VEMI - Mise en état des dossiers pour envoi au groupement de région - Suivi des tableaux de recrutement - Constitution des dossiers pour inscription à la PMG, VCA et Ex-Gendarmerie - Préparation des PMG ou VCA - Notification des décisions défavorables. Votre environnement professionnel : Activités du service Le service réserve jeunesse est chargé de la gestion des personnels de réserve du groupement de gendarmerie départementale de l’Hérault (GGD 34) : recrutement, suivi budgétaire, notation, avancement, chancellerie, formation, emploi, gestion du matériel, gestion des dossiers, rédaction de tous les documents administratifs. Le GGD 34 compte 707 réservistes. Composition et effectifs du service - un chef de service (personnel civil de catégorie B ) - un personnel civil de catégorie C administratif - un sous-officier du corps de soutien technique et administratif - un sous-officier de gendarmerie - des réservistes Liaisons hiérarchiques - Chef du service réserve jeunesse - Cheffe du groupe soutien - ressources humaines (GSRH) Liaisons fonctionnelles - En externe : - DRJ RGOCC - SRJ des 12 autres groupements de la RGOCC - En interne : - les autres services du GGD 34 - les unités du ressort du GGD 34

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique - à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise - requis Connaître le logiciel de gestion du personnel AGORH@ Niveau maîtrise - à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser Niveau maîtrise - requis Savoir analyser Niveau maîtrise - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise - requis Savoir-être réactif Niveau maîtrise - requis Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature :   Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :   https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf   Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : 359, rue de Fontcouverte 34000 MONTPELLIER