BA092ACA-124701 - Chargé de mission développement des compétences H/F

Domaine et métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Généralités :La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense Au sein du département formation, sous l'autorité du chef de bureau et de son adjoint, vous serez plus particulièrement en charge du bilan professionnel et du Compte Personnel de Formation (CPF) Activités principales: Au sein du département formation, vous accompagnerez les agents, tous statuts confondus, dans la construction de leur parcours d'évolution professionnelle, dans le respect du volontariat et de la confidentialité Vous concevrez, mettrez en oeuvre et évaluerez les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la Direction et à ce titre, vous contribuerez à la fidélisation des agents. Ainsi vous devrez : 1/ Au titre du bilan professionnel :  Conduire des entretiens individuels et personnalisés, mettre en place et animer des ateliers collectifs participer à la conception d'outils fiables permettant l'évaluation, l'identification des compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et motivations de l'agent afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable Conseiller les agents en matière de formation au regard de leur projet professionnel Elaborer un projet de formation, compatible avec les spécificités liées à l'environnement professionnel de la Direction Etablir le plan de développement des compétences individuelles de l'agent en lien avec celui de la Direction Rédiger et restituer le document de synthèse en accord avec l'agent Coopérer avec les acteurs de l'accompagnement professionnel de la Direction Générale Informer et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels, gérer administrativement les dispositifs d'accompagnement 2/ S'agissant du CPF :Exercer le rôle de référent CPF: informer et conseiller les agents sur les modalités de mobilisation du CPF, instruire les dossiers CPF, participer au Comité central des campagnes CPF (sous le pilotage de l'Académie de police)  Environnement professionnel :Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Connaissance technique : Connaitre l'environnement professionnel Niveau maîtrise Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique  Requis Savoir faire : Avoir l'esprit de synthèse Niveau maîtrise Requis Savoir analyser Niveau maîtrise Requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise  Requis Savoir s'adapter Niveau maîtrise Requis Autres :Niveau BAC+3 à BAC+5 dans le domaine des sciences humaines et sociales, de la formation des adultes ou des ressources humaines; posséder une solide expérience dans l'accompagnement, d'excellentes capacités relationnelles, être organisé, à l'écoute et passionné par le développement humaine; tenir le cadre déontologique : neutralité et confidentialité des échanges. Maîtriser les différentes techniques d'entretiens et l'utilisation des outils pédagogiques
Lieu d'affectation : Neuilly-sur-Seine