BA066GNB-124995 - Chef(fe) de service réserve jeunesse au GGD 66

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Gestionnaire du Service réserve jeunesse, 1 seul agent ; - Lien entre le commandement, les services internes du GGD, compagnies et toutes les unités, RGOCC, SERH Bordeaux, BDM RGPACA/DAO, Antenne Médicale Perpignan, CNEC et les réservistes ; - Gestion budgétaire (suivi, analyse de la dépense) ; - Recrutement et accueil des réservistes ; - Suivi administratif des dossiers de recrutement (ancien de l’arme et candidats PMG); - Traitement des appels téléphoniques, candidatures, courriers, messagerie ; - Organisation du planning et répartition des tâches quotidiennes, formation interne des personnels de l’EMR, compte-rendu du suivi de l’activité au Conseiller Réserve ; - Suivi de l’emploi, de la solde et des dossiers administratifs des réservistes (notation, avancement, logistique, chancellerie) - intervention lors des formations collectives des ESR ; - Assure et contrôle le suivi des convocations des réservistes, visites médicales, instructions ; - Saisie et mise à jour logiciel AGORH@ , MINOT@UR, traitement de texte et tableurs ; - Vérification des parapheurs avant mise à la signature du commandement. Votre environnement professionnel : Activités du service Le service réserve jeunesse a en charge l’ensemble de la gestion administrative des personnels de réserve du groupement de gendarmerie départementale des Pyrénées-Orientales : recrutement, notation, avancement, chancellerie, mutations, gestion des dossiers, engagement, formation, logistique et rédaction de tous les documents administratifs. Composition et effectifs du service - 1 Officier supérieur « conseiller réserve » - 1 Chef GSRH Liaisons hiérarchiques - Commandant de groupement ; - Commandant de groupement en second ; - Chef GSRH. Liaisons fonctionnelles - Interne : Unités du groupement ; - Externe : RGOCC – RGPACA/DAO/BDM – CNAU ROCHEFORT - BSN

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel niveau pratique : requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise : requis - Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique : requis Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation niveau pratique: requis - Savoir travailler en équipe niveau expert : requis - Savoir analyser niveau expert : requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines niveau pratique : requis - Savoir s'adapter niveau pratique : requis - Savoir communiquer niveau pratique : requis Vos perspectives :  Durée attendue sur le poste : 5 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : Perpignan