BA036GNB-125135 - Chef(fe) de la Section Performance

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé d'opérations de contrôle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales : 1 - Encadrement • Animer une équipe de 2 agents chargés du contrôle de gestion • Piloter l’activité de la section et favoriser la cohésion et l’entraide au sein de la section • Conduire les entretiens professionnels des agents • Participer aux travaux d’avancement et d’attribution du CIA des personnels de la section   2 - Technique • Participer à l’analyse de l’activité du centre au regard des objectifs qui lui sont assignés, • Concevoir des outils d’aide à la décision et les faire évoluer (outils de mesure des résultats, indicateurs de pilotage stratégiques et opérationnels, tableaux de bord), • Réaliser les requêtes nécessaires afin de collecter et de consolider des données de contrôle de gestion, procéder à leur analyse, • Assurer le suivi mensuel des indicateurs de performance du centre, • Identifier les points d’alerte et informer le commandement des écarts constatés entre les objectifs et les résultats obtenus ou de toutes anomalies constatées dans l’activité du centre, • Participer à la définition de la stratégie du centre, • Créer, le cas échéant, des outils au profit des bureaux et services du centre en fonction des besoins validés par le commandement, • Réaliser à la demande du commandement des études sectorielles, • Élaborer le bilan d’activité annuel du centre. Votre environnement professionnel : Activités du service Pilotage et exécution de la rémunération des militaires de la gendarmerie nationale Composition et effectifs du service 238 personnels civils et militaires Liaisons hiérarchiques Chef(fe) du bureau des affaires contentieuses et performance ; Commandant(e) et commandant(e) en second du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie (CNASG). Liaisons fonctionnelles Interne : - Chef(fe) de services experts ressource humaine ; - Chef(fe) bureau de la formation ; - Chef(fe) bureau maintenance des outils solde et informations des administrés. Externe : - Section contrôle interne qualité de la donnée du bureau de la rémunération et des pensions militaires (DGGN/DPMGN/SDGP/BRPM/SCI).

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel / Niveau maîtrise - requis - Avoir des compétences en informatique et bureautique / Niveau maîtrise - requis - Connaissance de la règlementation / niveau pratique / requis - Avoir des compétences budgétaires et comptables/ Niveau initié - requis Savoir-faire - Savoir s'organiser  / Niveau maîtrise - requis - Savoir travailler en équipe / Niveau pratique - requis - Savoir analyser / Niveau maîtrise- requis - Savoir manager une équipe / Niveau pratique - requis - Savoir appliquer la réglementation / Niveau maîtrise - requis - Savoir rédiger / Niveau maîtrise / requis Savoir-Être - Savoir communiquer / Niveau pratique - requis - Avoir le sens des relations humaines / Niveau pratique - requis - Savoir s'adapter / Niveau maîtrise - requis - Savoir s'exprimer oralement / niveau pratique / requis - Rigueur et méthodologie / niveau maîtrise / requis - Connaissance approfondie du Progiciel Agorha et d'Infocentre Durée attendue sur le poste : 4 ans minimum LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE : - Un CV - Une lettre de motivation - Vos deux derniers entretiens de notation Chaque candidatFONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettreIMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : LE BLANC
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat