75IACK0007-123489 - DRH - CAIOM - Adjoint(e à la cheffe de la mission du pilotage des projets et de l'animation des réseaux

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales: En votre qualité d’adjoint(e) à la cheffe de la mission pilotage des projets et animation des réseaux (MIPPAR) rattachée à la sous-direction des personnels du ministère de l’intérieur et des outre-mer, vous secondez la cheffe de mission et la suppléez en son absence, vous contribuez également directement à la réalisation des missions suivantes: - Assurer en propre les missions de pilote national de paie qui est l’interlocuteur ministériel unique la DGFIP pour toutes les évolutions réglementaires en paie et leur traduction dans le SIRH en lien constant avec la direction de projet Dialogue2, les directions pilotant les différents programmes budgétaires du MIOM (216, 354, 176, 152 et 161) et avec les différents services déconcentrés assurant la gestion administrative et la paie des agents; - Organiser l’harmonisation des process RH GA Paie pour le ministère; - Piloter le plan commun de contrôle interne (PCC) du ministère pour le titre 2 relatif à la rémunération avec la mission du contrôle interne ; - Organiser avec l’aide d’un chef de projet la démarche de fiabilisation des données du SIRH Dialogue 2 ; - Suivre le déploiement d’outils de dématérialisation du dossier individuel de l’agent et du dossier comptable numérique mais aussi de tous les outils de dématérialisation des processus de gestion tels que le portail agent, le listage des entrées, le déploiement d’un nouvel outil de gestion du temps de travail, et de gestion des campagnes de CIA ; - Être le relais au sein de la DRH pour les chantiers de convergence RH avec les différents ministères de l’administration territoriale de l’Etat (MIOM, MTE, MSO, MAASA, DGCCRF) et la DGAFP ; - Participer au CODIR hebdomadaire de la sous-direction des personnels. Votre environnement professionnel  Activités du service : La direction des ressources humaines comprend trois sous-directions : la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel et la sous-direction des personnels. Au sein de cette dernière, la mission du pilotage de projets et animation réseaux (MIPPAR) est chargée de plusieurs missions : Pilote national de paie et référent du contrôle interne : - relations DGFiP et animation réseau des SGAMI, mission d’appui auprès de ces derniers - contrôle de la qualité de la chaîne de la paye - préparation de la mise en place de l’outil « paie zéro papier » (POP), de la fiche synthétique individuelle (FISI) et du dossier comptable numérique Gestion de projets : - accompagnement des évolutions du portail agent - fiabilisation des données SIRH-DAD2 Convergence RH ATE : - organisation des rencontres avec les secrétariats généraux communs départementaux (SGCD) - animation des groupes de travail et ateliers avec les ministères de l’administration territoriale de l’Etat (ATE) - participations aux réunions DGAFP sur la thématique de la convergence des RH

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis Avoir des compétences budgétaires et comptables  /niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau expert requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau expert requis Avoir l'esprit de synthèse / niveau expert requis Savoir analyser / niveau expert requis Savoir gérer un projet / niveau expert requis Savoir s'organiser / niveau expert requis Savoir rédiger / niveau expert requis Savoir manager / niveau expert requis Savoir-être  Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau expert requis Savoir communiquer / niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis Vos perspectives : L’expérience acquise sur ce poste vous permettra d’évoluer au sein du domaine fonctionnel des ressources humaines, mais également vers d’autres domaines où les compétences acquises en matière de SIRH, de gestion des personnels, d’analyse juridique et d’encadrement vous permettront d’accéder à des responsabilités supérieures dans un environnement différent. Composition et effectifs du service La MIPPAR est composée de 9 agents dont la cheffe de la Mippar répartis au sein de 3 missions.  Liaisons hiérarchiques : La cheffe de la MIPPAR, adjointe à la sous directrice des personnels, la sous-directrice des personnels. Liaisons fonctionnelles : - Les autres bureaux et sous-directions de la DRH (BGPA/BGPS/BPP/BDRH-RS); - La direction d’application du SIRH Dialogue 2 ; - La direction générale des finances publiques (DGFIP); - Le Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH). - Les ministères de l’ATE (MTE, MSO, MAASA, DGCCRF) - la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) - La Direction des Missions de l'Administration Territoriale et de l'Encadrement supérieur (DMATES) et la direction des ressources humaines des forces de sécurité (DRHFS) Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : 40 avenue des Terroirs de France Paris 12