BA026ATB-125931 - Chargé(e) de l'accompagnement particulier des agents

Domaine et métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Votre environnement professionnel  Activités du service Le SIDRH est en charge de la conduite de la politique des ressources humaines sur le périmètre de gestion du secrétariat général commun départemental. Son champ de compétence couvre le suivi du dialogue social, les actes de gestion individuelle et collective, les mesures d’accompagnement des personnels notamment en matière de formation, ainsi que les mesures d’action sociales.  Composition et effectifs du service  Le SIDRH est composé de 15 agents : 2 cadres A, 5 cadres B et 8 cadres C.  Liaisons hiérarchiques  Adjoint(e) au chef du SIDRH – chef.fe du pôle action sociale et accompagnement des personnels Chef du service interministériel départemental des ressources humaines (SIDRH)  Liaisons fonctionnelles Délégués du SGCD auprès des directeurs Vos activités principales Au sein du SIDRH dont le périmètre de gestion interministérielle porte sur 4 structures (préfecture – SGCD, direction départementale des territoires (DDT), direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS), direction départementale de la protection des populations (DDPP), le ou la chargé.e du suivi de l’accompagnement des agents : assure le suivi des situations sensibles, notamment celles liées à la maladie (une cinquantaine de dossiers par an) ; veille à la bonne coordination des acteurs mobilisables sur les dossiers signalés (médecine du travail ; médecine agréée ; conseil médical ; assistant.e.s de service social...) veille au suivi de la mise en œuvre des actions à conduire ; est l’interlocuteur des communautés de travail sur le dépôt des demandes retraites : renseignements, accompagnement, transmission des demandes aux services concernés et suivi / assure la mission de référent.e handicap et instruit les demandes d’aménagement de poste, en lien avec la médecine du travail  La mission consiste en une anticipation des situations complexes en termes de gestion statuaire et se traduit par un accompagnement personnalisé des agents concernés.   L’agent.e a également en charge le suivi, les convocations, la logistique et la planification des rendez-vous de la médecine du travail des agents du périmètre de l’administration territoriale de l’État, ainsi que des périmètres police et gendarmerie. Groupe RIFSEEP : 2  Code RIME : FP2GRH01 / Code RMFP : ERGRH014  Durée attendue sur le poste : 3 ans Titulaire B Contractuel A

Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - requis  Savoir-faire : Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - à acquérir Savoir s'organiser / niveau maîtrise - à acquérir Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Savoir accueillir/ niveau maîtrise - requis Savoir communiquer / niveau pratique - requis
Lieu d'affectation : Secrétariat général commun départemental (SGCD) / Préfecture de la Drôme