BA069ATA-125662 - PREF69 - Conseiller(ère) attractivité et recrutement au SGAR AuRA

Domaine et métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP: 3 Vos activités principales Sous l’autorité du(de la) directeur(rice) de la plate-forme RH et du(de la) directeur(rice) adjoint(e), et en lien avec les autres conseillers de la PFRH, le(la) conseiller(ère) attractivité et recrutement apporte son expertise sur le problématiques liées au recrutement et à l’attractivité. Les missions se détaillent comme suit : Accompagnement et professionnalisation des recruteurs publics sur le périmètre Auvergne-Rhône-Alpes : - accompagner les recruteurs publics de l’État pour améliorer leurs compétences en matière de recrutement - organiser et animer des sessions de formation et des ateliers pour les recruteurs - développer des outils pour faciliter les processus de recrutement - assurer des conseils adaptés aux besoins spécifiques des différents employeurs publics Expérimentation et proposition d’actions pour l’attractivité de la fonction publique : - concevoir et mettre en œuvre des actions innovantes pour améliorer l’attractivité de la fonction publique - collaborer avec les différents acteurs régionaux pour promouvoir les métiers de la fonction publique - assurer une veille active sur les tendances et les bonnes pratiques en matières de recrutement et d’attractivité Participation aux projets attractivité du service en fonction de l’actualité du service : - appui pour l’animation de plusieurs Comités Locaux de l’Emploi Public de la région (CLEP) - alimenter les réflexions et le contenu des CLEP sur les questions de recrutement - contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets spécifiques en fonction de l’actualité du service. Votre environnement professionnel Activité du service : La plate-forme RH assure un rôle d’appui auprès des services de l’État en région, sur la base d’une offre de services, pour répondre aux besoins locaux en matière de problématiques RH. Elle constitue de plus un relais de la DGAFP, DRH de l’État, dans le territorialisation des politiques RH. Elle met en œuvre la stratégie RH de l’État. Elle développe la GPRH. Elle accompagne la transformation et la modernisation des RH. Composition/effectifs du service : - 1 directeu(trice) - 1 directeur(rice) adjoint(e), conseiller(ère) en organisation du travail et conduite du changement RH - 1 conseiller(ère) action sociale et environnement professionnel - 1 conseiller(ère) mobilité carrière - 1 conseiller(ère) attractivité et recrutement - 2 conseillers de formation interministérielle - 1 conseiller(ère) en GPRH - 1 assistant(e) administratif(ve) / gestionnaire - 1 correspondant(e) administratif(ve) action sociale interministérielle Liaisons hiérarchiques : Le(la) directeur(rice) de la PFRH et son adjoint(e) Liaisons fonctionnelles : Préfet de région, SGAR et SGAR adjoints, préfets et préfète de département, chefs de services, DGAFP

Compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Connaitre l’environnement professionnel : Niveau maîtrise Requis Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau maîtrise Requis Savoir faire : Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis Savoir analyser : Niveau maîtrise Requis Avoir l’esprit de synthèse : Niveau maîtrise Requis Savoir rédiger : Niveau maîtrise Requis Savoir gérer un projet : Niveau maîtrise Requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines : Niveau expert Requis Savoir s’adapter : Niveau expert Requis Autre : Statut général de la fonction publique et statuts particuliers : niveau maîtrise – requis Contexte du marché du travail : niveau maîtrise – requis Vos perspectives : Evolution sur des poste RH transversaux ou à responsabilité.
Lieu d'affectation : Secrétariat Général pour les Affaires Régionales