Conseiller en Gestion de Patrimoine salarié H/F Spécialiste Dirigeants

Votre objectif : accompagner le dirigeant dans toutes les dimensions de son patrimoine, professionnel comme personnel. Vous intervenez auprès d'une clientèle composée principalement de dirigeants d'entreprise, TNS et mandataires sociaux, avec lesquels vous construisez une relation de confiance dans la durée. À partir d'un audit approfondi de leur situation, vous élaborez une stratégie patrimoniale globale : articulation des patrimoines professionnel et personnel, structuration, optimisation de la rémunération, fiscalité, épargne et investissements, protection sociale, retraite, transmission... Vous ne travaillez pas seul. Selon les problématiques rencontrées, vous coordonnez les différentes expertises internes et travaillez en lien avec l'écosystème de conseil du dirigeant : experts-comptables, notaires, avocats... Un véritable atout : vous ne partez pas d'une page blanche. Votre futur employeur dispose déjà d'un important portefeuille d'entreprises clientes. Vous bénéficierez donc d'un potentiel significatif de développement par le cross-selling auprès de dirigeants déjà en relation avec le Groupe. Vous aurez parallèlement vocation à développer de nouvelles relations et à enrichir progressivement votre propre réseau de dirigeants et de prescripteurs. Vous évoluerez dans un véritable environnement de courtage : multi-produits, multi-compagnies et multi-solutions, avec la capacité de rechercher les réponses les plus adaptées aux problématiques de vos clients. Votre quotidien s'articulera notamment autour de : - l'analyse et du conseil patrimonial à forte valeur ajoutée ; - la gestion et le développement de votre portefeuille ; - la rencontre des dirigeants sur le terrain ; - la collaboration avec les différentes expertises internes ; - le développement de nouvelles opportunités commerciales et de votre réseau. Le fonctionnement repose sur une forte autonomie : statut cadre au forfait jours, liberté dans l'organisation de votre agenda et activité principalement orientée terrain, avec une réunion d'équipe hebdomadaire au siège. La rémunération comprend un fixe attractif adapté à votre expérience, complété par une part variable significative : à vitesse de croisière, l'objectif est de pouvoir atteindre une rémunération globale représentant environ deux fois le fixe.