BA094GNA-125276 - Chef(fe) du Bureau de l'Accompagnement du Personnel

Domaine et métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Le chef du bureau de l’accompagnement du personnel assure le fonctionnement de ses sections et le management de ses personnels. Il contrôle et organise le travail des chefs de section et est responsable de la validation de leurs travaux. Conseiller pour la hiérarchie, il est amené à prendre à son compte des dossiers complexes et/ou sensibles. Il assure également le relai avec les psychologues cliniciens. Votre environnement professionnel : Activités du service Le bureau de l’accompagnement du personnel exerce ses attributions au profit des militaires de la région de gendarmerie d’Île-de-France et de la zone de défense et de sécurité de Paris (pour les gendarmes mobiles) en matière de : - gestion des récompenses (y compris pour les personnels civils), des décorations et des sanctions disciplinaires - suivi médico-statutaire - orientation et reconversion - protection fonctionnelle et contentieux - district social Composition et effectifs du service Le bureau de l’accompagnement du personnel est composé de quinze personnels : - 10 personnels civils : 2 Cat A (dont le chef de bureau), 3 Cat B, 3 Cat C - 5 personnels militaires dont 1 officier Le bureau de l’accompagnement du personnel est constitué de 4 sections : - 1 section chancellerie - 1 section médico-statutaire et protection fonctionnelle - 1 district social - 1 centre d’orientation et reconversion Liaisons hiérarchiques Direction Générale de la Gendarmerie Nationale Général commandant la Région de Gendarmerie d’Île-de-France, commandant en second de la région de gendarmerie d’Île-de-France, chef d’état-major de la région de gendarmerie d’ïle-de-France, officier commandant la division de l’appui opérationnel de la région de gendarmerie d’Île-de-France et officier adjoint en charge des ressources humaines. Liaisons fonctionnelles Commandants de Groupement de la RGIF Commandants de compagnies et d’escadrons Chefs de division et chef de bureau de l’état-major pour ce qui relève de ses attributions.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir manager niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis Savoir-être Savoir s'adapter niveau maîtrise requis Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis Savoir communiquer niveau maîtrise requis Vos perspectives : Valorisation des acquis de l’expérience Poste permettant à l’agent de développer des compétences utiles pour l’accès à un poste supérieur Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : MAISONS ALFORT