BA040ATB-126368 - SGC40 - Gestionnaire en ressources humaines

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Instruction des procédures de gestion administrative individuelle et collective des actes de GRH pour les agents titulaires, contractuels ministériels et locaux relevant des filières administratives et techniques des ministères du ressort du SGC; Gestion des parcours et des carrières, Gestion administrative, gestion du temps - information et conseil aux agents ; - gestion des contractuels ; - gestion des stagiaires et apprentis ; - gestion des mobilités (recrutements et départs) ; - gestion et suivi des procédures de promotion ; - préparation et saisie des éléments de paye hors rémunération indiciaire : rémunérations accessoires (astreintes, heures supplémentaires, heures de nuit, travaux insalubres), compléments de rémunération (SFT) ; - gestion et suivi des postes bénéficiant de la NBI (attribution, mise à jour et notification) ; - gestion et suivi des régimes indemnitaires (RISFEEP et autres) ; - Mise à jour des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) des différents ministères (RENOIRH, DIALOGUE...) ; - gestion des positions statutaires : détachement, PNA, disponibilité, congé parental, temps partiel, congé formation ; - instruction des dossiers de maladie, longue maladie, longue durée, accident de service, maladie professionnelle, demande de cure ; - gestion des congés de maladie ordinaire (décision, journée de carence, saisie dans le SIRH...) ; - instruction des demandes de télétravail ; - suivi du temps de travail (CASPER) ; - suivi des droits syndicaux et mouvements de grève ; - instruction des demandes de rupture conventionnelle et des indemnités volontaires de départ ; - traitement des dossiers de retraite (demande, transmission) ; - instruction des demandes et suivi des cartes agents ministérielles – opérateur AEL (autorité d'enregistrement local) ; - interface avec les services régionaux et nationaux et avec la commission de réforme et comité médical ; - participation à l’organisation des élections professionnelles ; - primes de restructuration ; - traitement des dossiers de frais de changement de résidence ; - recensement et saisie des agents grévistes dans les SIRH ; - archivage. Votre environnement professionnel : Activité du service : Le SGCD 40 assure l’ensemble des fonctions supports pour la préfecture et des DDI. Il est organisé autour de 5 poles : RH / Finances/Immobilier-logistique/Informatique/Accueil Liaisons hiérarchiques : Cheffe de section/Adjointe au chef de pôle, chef de pôle/directeur adjoint du SGCD, directeur du SGCD Liaisons fonctionnelles : Le secrétariat général commun est au service de l’ensemble des structures bénéficiaires. Le pôle ressources humaines, entretient des relations fonctionnelles avec les services bénéficiaires, les autres pôles du SGCD et les acteurs régionaux et nationaux liés à la gestion ressources humaines, action sociale et formation.

Vos compétences principales mises en oeuvre : Connaissances techniques : - Connaître les statuts des corps gérés et textes afférents, règles de gestion / niveau maîtrise - requis - Réglementation et procédure en matière de RH (statuts, rémunérations) / niveau maîtrise – requis - Connaissance des systèmes d’infos RH / niveau maîtrise – requis - Rôle et responsabilité des acteurs intervenant sur ces procédures / niveau maîtrise – requis Savoir-faire : - Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise – requis - Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise – requis - Savoir s’organiser dans un calendrier contraint / niveau maîtrise – requis - Savoir rédiger / niveau maîtrise – requis Savoir-être : - Savoir accueillir / niveau maîtrise – requis - Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise – requis - Savoir s’adapter / niveau maîtrise – requis - Savoir s’exprimer oralement / niveau maîtrise – requis Vos perspectives : Valorisation de l’expérience dans le cadre du parcours professionnel Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : MONT-DE-MARSAN