HR Business Partner – Onboarding, Handicap, Maintien dans l’emploi & QVCT H/F

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le partenaire RH privilégié de plusieurs directions opérationnelles et les accompagnez dans l’ensemble de leurs enjeux humains et organisationnels.

Au plus près des managers, vous apportez conseil et expertise sur leurs problématiques RH, accompagnez les évolutions d’organisation et les situations individuelles, participez aux revues d’effectifs et contribuez à la GEPP ainsi qu’à l’identification des compétences critiques. Vous jouez également un rôle actif dans la diffusion de pratiques managériales communes et dans l’anticipation des risques RH.

Vous pilotez les recrutements et les mobilités sur votre périmètre, depuis la qualification des besoins jusqu’à l’intégration des collaborateurs. Vous définissez les stratégies de sourcing, conduisez les entretiens et accompagnez les managers dans leurs décisions. Vous êtes également garant de la qualité du parcours d’intégration, dont vous assurez le suivi et l’amélioration continue.

Vous accompagnez par ailleurs le développement des compétences et les parcours professionnels : campagnes d’entretiens, analyse des besoins, cartographie des compétences, mobilités et évolutions professionnelles. Votre positionnement de proximité vous conduit également à intervenir dans la prévention et la résolution de situations individuelles sensibles.

Compte tenu des caractéristiques des populations accompagnées, vous portez une attention particulière aux enjeux de maintien dans l’emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle. En lien avec les managers, la médecine du travail et les différents partenaires, vous recherchez et coordonnez les solutions permettant d’accompagner les restrictions médicales, les aménagements de poste, les reclassements ou les retours après une absence de longue durée. Vous contribuez également à l’analyse et à la prévention de l’absentéisme.

En complément de votre rôle de Business Partner, vous exercez une responsabilité transverse en qualité de référent Groupe sur les sujets Onboarding, Handicap, Maintien dans l’emploi et QVCT. À ce titre, vous faites évoluer les dispositifs existants, animez la politique Handicap, contribuez au déploiement de la politique QVCT et conduisez les actions de sensibilisation et d’amélioration continue sur ces thématiques.