BA059ATA-126811 - Chef(fe) du bureau du dialogue social

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du dialogue social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP :  2 Vos activités principales : Sous l’autorité hiérarchique du chef du service du recrutement, de l’attractivité, de la professionnalisation et de la performance, pour le compte des DDI, de la préfecture et du SGCD, vous pilotez et assurez principalement les missions suivantes : 1. Encadrement et organisation du travail du bureau 2. Préparation et organisation des instances de dialogue social - instances formelles au niveau départemental : comités sociaux d’administration et formations spécialisées en matière de santé, sécurité et de conditions de travail, cellules de veille relatives aux risques psychosociaux (périmètre préfecture / SGCD uniquement) ; - instances formelles au niveau régional : commissions administratives paritaires locales des corps des personnels administratifs de la région pour l’ensemble des périmètres du ministère de l’Intérieur ; - instances informelles au niveau départemental : réunions informelles générales ou thématiques, pour le périmètre préfecture / SGCD uniquement. Dans ce cadre, il est notamment attendu de vous, outre la préparation et l’organisation de ces réunions, un rôle de conseil aux administrations supportées par le SGCD sur le plan du droit syndical, dans toutes ses dimensions, une expertise de 1er niveau sur les dossiers sensibles ou complexes, la participation aux réunions de ces instances et la rédaction des procès-verbaux en découlant. 3. Suivi de l’exercice du droit syndical - organisation des élections professionnelles pour l’ensemble des structures relevant du périmètre du SGCD ; - suivi des droits syndicaux, congés et autorisations d’absence accordés aux représentants du personnel ; - suivi statistique des grèves. 4. Constitution des bases de données sociales et rédaction des rapports sociaux uniques (RSU) - animation des services chargés de la production des indicateurs - recueil des données - rédaction des RSU 5. Contribution à la mise en place, et au suivi d'une démarche de « qualité de vie et des conditions de travail » (QVCT) visant à concilier la qualité du service public avec le bien-être des agents 6. Organisation des commissions de titularisation des agents en situation de handicap et PACTE (parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l'État). Dans le cadre des projets transverses menés par le SRAPP, vous pouvez être amené à participer à des actions en faveur de l’attractivité ainsi qu’à des actions de communication

Votre environnement professionnel : Activités du service : Le service du recrutement, de l’attractivité, de la professionnalisation et de la performance du SGCD est chargé, pour le compte de la préfecture et de chaque DDI, en lien avec le cadre de proximité placé  auprès de chaque direction, de la planification des ressources humaines conformément aux décisions des responsables de chaque structure, de l’accompagnement et du développement de leurs compétences, de l’organisation du dialogue social et des politiques de performance et de qualité. Il est également chargé de la modernisation et de l’innovation RH, ainsi que de l’appui aux projets de transformation des services bénéficiaires Composition et effectifs du service :  Le service est composé de 22 agents. Outre le chef de service et son adjoint (2 A), les agents sont répartis en 4  unités de travail : -le bureau du dialogue social : 3 agents (1 A, 2 B) -le bureau du recrutement et des effectifs : 10 agents (2 A, 7 B, 1 C) -le service régional de la formation : 5 agents (1 A, 4 B) -le bureau de la qualité et de la performance : 2 agents (2 A) Liaisons hiérarchiques :  Le / la chef(fe) de service et son adjoint(e). Le directeur (la directrice) et le directeur (la directrice) adjoint(e) du SGCD Liaisons fonctionnelles : L’ensemble des bureaux du SRAPP et des autres services du SGCD. Les directions et services de la DDTM, DDETS, DDPP, Préfecture et SGCD, avec en particulier un lien étroit avec les délégués d’appui au pilotage (DAP) du SGCD. Le SGAMI Nord. La DRH du ministère de l’Intérieur. Les représentants du personnel Connaissances techniques : -Connaître l’environnement professionnel Niveau : maîtrise – à acquérir -Avoir des compétences juridiques Niveau : maîtrise – requis -Avoir des compétences en informatique – bureautique Niveau : maîtrise – requis Savoir-faire : -Savoir manager Niveau : maîtrise – requis -Savoir travailler en équipe Niveau : maîtrise – requis -Avoir l’esprit de synthèse / Savoir analyser Niveau : maîtrise – requis -Savoir négocier Niveau : maîtrise – à acquérir -Savoir rédiger Niveau : maîtrise – requis -Savoir s’organiser Niveau maîtrise – requis -Savoir appliquer la réglementation Niveau : maîtrise – requis Savoir être : -Avoir le sens des relations humaines Niveau : expert – requis -Savoir s’adapter Niveau : maîtrise – requis -Savoir s’exprimer oralement Niveau : maîtrise – requis -Savoir communiquer Niveau : maîtrise – requis