RRH H/F

Rattaché au DRH groupe et aux côtés de vos collègues, vous pilotez les opérations RH des entités et des sites de votre périmètre. A ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : 1. Pilotage stratégique et proximité multi-sites - Presence terrain : Effectuer des déplacements réguliers sur les 4 entités pour maintenir un lien de proximité avec les équipes localisées, - Accompagnement des managers : Conseiller et appuyer les responsables d'entités et managers de proximité dans la gestion quotidienne de leurs équipes. 2. Droit social et relations collectives - Veiller à l'application de la réglementation du travail et des conventions collectives propres à chaque entité, - Préparer, animer ou co-animer les IRP (CSE) selon l'organisation juridique des entités, - Gérer le disciplinaire, les précontentieux et contentieux en lien avec les conseils juridiques externes. 3. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - Recrutement : Pilotage du processus complet (définition des besoins, entretiens, promesses d'embauche) pour les 4 sites en partenariat avec le service recrutement, - Onboarding : Concevoir et suivre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs, - Formation : Recueillir les besoins, élaborer et piloter le plan de développement des compétences multi-entités en collaboration avec le service formation, - Entretiens annuels et professionnels : Organiser la campagne et analyser les retours pour identifier les potentiels et mobilités internes. 4. Administration du personnel et paie : - Superviser ou gérer l'administration du personnel (contrats, avenants, visites médicales, mutuelle, variables de paie), - Assurer l'interface avec le service paie pour les 4 entités, - Suivre les indicateurs clés RH (turn-over, absentéisme, masse salariale) et établir des tableaux de bord consolidés.