Responsable Développement RH (h/f)

LHH Recruitment Solutions, cabinet de Conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un Responsable développement RH H/F basé à Viry Chatillon 91 dans le cadre d'une mission d 'intérim 1 mois renouvelable.

Missions principales
Recrutement & attractivité

·       Construire la stratégie de recrutement adaptée aux enjeux et métiers du groupe
·       Professionnaliser et formaliser les processus : modèles, guides d’entretien, outils d’évaluation, tableaux de bord
·       Piloter en direct les recrutements clés : recueil du besoin, choix des canaux, sourcing, entretiens, négociation et finalisation des embauches
·       Accompagner les managers dans la définition des profils et dans le processus de sélection
·       Développer les partenariats externes (écoles, branches professionnelles, acteurs locaux)
·       Définir et suivre les KPI : délai de recrutement, taux de transformation, qualité d’intégration, coût, satisfaction des managers

Formation & développement des compétences

·       Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des équipes opérationnelles
·       Participer au choix des prestataires externes et piloter la mise en œuvre des actions : logistique, facturation, montage OPCO bilans annuels
·       Mesurer l’efficacité des actions de formation et leur impact sur le développement des compétences
·       Mettre en place des outils de pilotage : catalogue de formation, tableaux de bord, dispositifs d’évaluation, SIRH

Gestion des carrières & performance

·       Piloter et animer les campagnes d’entretiens annuels et professionnels
·       Accompagner les managers dans la gestion RH de leurs équipes (évolution, compétences)
·       Identifier les potentiels et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle

Structuration et pilotage des processus RH

·       Harmoniser et formaliser les processus RH (recrutement, formation, mobilité, entretiens annuels) en cohérence avec les standards du groupe
·       Garantir la conformité réglementaire (entretiens professionnels, formation, obligations légales, indicateurs sociaux)
·       Concevoir et suivre les tableaux de bord RH : recrutement, formation, mobilité, complétude des entretiens, turnover, compétences critiques
·       Contribuer activement au développement de la culture RH du Groupe FCC en France dans une démarche d’amélioration continue