BA019GNB-125338 - Chef(fe) de la Section Elèves en Formation

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Coordonner l’activité de la section et manager une équipe composée de personnels militaires et civils ( 8 personnels dont 4 militaires). - Assurer l’ensemble des opérations propres à la gestion des élèves gendarmes. - Superviser le contrôle interne RH de sa section - Organiser la remontée d’information sur ce domaine (tableaux de bord et outils de pilotage) - Rédiger des notes administratives (note de service, correspondances, décisions…) - Contrôler et coordonner la saisie des informations SIRH Agorh@ - Traiter les dossiers disciplinaires et le contentieux des élèves gendarmes. - Analyser et proposer des orientations au chef du bureau dans les dossiers particuliers concernant la gestion des élèves Votre environnement professionnel : Activités du service Le Bureau de la Gestion du Personnel est chargé d’assurer la gestion et l’administration du personnel affecté au sein de l’école (cadres militaires, civils et élèves en formation). La section élèves en formation assure la gestion des stages d’élèves (EGAV et EG) tout au long de la formation, de la « veille de l’incorporation » jusqu’à leur mise à l’emploi à l’issue des amphithéâtres de choix des corps. Composition et effectifs du service 1 personnel de catégorie A 3 personnels de catégorie B 6 personnels de catégorie C 5 sous-officiers 2 gendarmes adjoints volontaires Liaisons hiérarchiques Chef du bureau de la gestion du personnel Liaisons fonctionnelles Unités et services de l’école Commandement des écoles de la gendarmerie nationale Direction générale de la gendarmerie nationale

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise - requis Connaissance du logiciel de gestion spécifique agorh@ niveau expert - à acquérir Savoir-faire Savoir s'organiser niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise - requis Savoir manager niveau maîtrise - requis Savoir-être Savoir s'adapter niveau maîtrise - requis Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise - requis Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise - requis Savoir rendre compte niveau maîtrise - requis Vos perspectives : Avancement de grade dans le cadre du statut Formation continue Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : École de gendarmerie de Tulle - Caserne Majore Mélanie LEMÉE- 35 boulevard Jean Moulin 19000 TULLE