BA092PNA-125788 - DSPAP/DTSP92/BUREAU DE LA GESTION OPÉRATIONNELLE - Chef du pôle Ressources Humaines H/F

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3   Vos activités principales : En votre qualité de chef du pôle des ressources humaines, vous assurez au quotidien la coordination et le contrôle de l’activité des 15 personnels placés sous votre autorité, assisté d’une adjointe, secrétaire administrative. Ces effectifs sont notamment chargés de la gestion des carrières des 2800 agents de la DTSP92, tous corps confondus (actifs, administratifs, techniques et scientifiques), de leur formation et stages. Le chef de pôle assure notamment - la supervision des campagnes de recrutements et de mobilité de l’ensemble des personnels tous corps confondus - la gestion prévisionnelle des effectifs - le contrôle de la conformité juridique des dossiers présentés - la remontée d’informations sur son domaine d’activité (tableaux de bord, statistiques…) - la gestion en propre de dossiers sensibles Votre environnement professionnel : Activités du service Le BGO 92 assure les missions de gestion et de soutien opérationnels de l’ensemble des services de la direction territoriale de la sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92) : 24 commissariats et 5 services centraux. Il se structure autour de quatre pôles. Le pôle des ressources humaines est chargé de la gestion des carrières des 2800 agents de la DTSP92, tous corps confondus, de leur formation et stages (17 agents répartis au sein de 4 sections). Le pôle déontologie et soutien aux effectifs assure le suivi des dossiers disciplinaires et de l’attribution des récompenses, ainsi que la gestion administrative des effectifs sur le plan médical et le suivi social des agents (8 agents répartis en 2 sections). Le pôle Équipements et logistique est chargé des affaires immobilières (travaux), du soutien matériel (équipements police et mobilier) et du parc automobile (13 agents répartis en 3 sections). Le pôle secrétariat-finances assure la programmation et le suivi du budget de la DTSP92, le secrétariat du BGO et la gestion des déplacements temporaires (4 agents). Composition et effectifs du pôle RH Le pôle RH est composé de 17 agents ainsi répartis : le responsable du pôle ressources humaines et 1 adjoint et de 15 fonctionnaires issus des corps administratifs. Liaisons hiérarchiques -Le chef du Bureau de Gestion Opérationnelle et son adjointe   Liaisons fonctionnelles Les référents RH de proximité des commissariats, les services centraux de la DTSP92, les services de la Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP)

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau expert requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau expert requis Savoir manager niveau expert requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau expert requis savoir communiquer niveau expert requis savoir s'exprimer oralement niveau expert requis Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.
Lieu d'affectation : NANTERRE (92)