Business Manager programme F/H

Dans un contexte de forte montée en cadence industrielle et de développement de programmes majeurs en France comme à l'export, nous recherchons un Business Manager expérimenté pour accompagner le pilotage de contrats complexes à forts enjeux opérationnels, financiers et contractuels. Véritable bras droit du Head of Programme sur les sujets Business, vous êtes un acteur clé de la performance des programmes. Vous coordonnez les équipes métiers, éclairez les décisions stratégiques et contribuez directement à la réussite de contrats essentiels pour nos clients et les enjeux de souveraineté. Vos principales responsabilités : Piloter la performance des programmes : - Consolider les indicateurs de pilotage des programmes (coûts, délais, risques, rentabilité). - Produire les analyses permettant d'éclairer les décisions du management. - Garantir la fiabilité des données et des reportings de référence. Fédérer une équipe Business pluridisciplinaire : - Animer fonctionnellement les Contract Managers, Contrôleurs de Projet, Finance, Achats et les autres contributeurs Business. - Développer une dynamique collective orientée résultats. - Déployer les bonnes pratiques et améliorer les méthodes de pilotage. Accompagner le cycle de vie complet des contrats : - Participer à la préparation des offres et des réponses aux appels d'offres. - Contribuer aux négociations contractuelles. - Superviser l'exécution des contrats et garantir le respect des engagements. - Entretenir une relation de confiance avec les clients tout au long des programmes. Anticiper les risques et sécuriser la performance : - Piloter le management des risques et opportunités. - Identifier les leviers d'amélioration de la performance. - Contribuer aux prévisions financières, aux exercices budgétaires et au pilotage économique des programmes. Contribuer aux décisions stratégiques : - Préparer les revues de performance à destination de la Direction. - Représenter le Head of Programme sur les sujets Business lorsque nécessaire. - Participer à la construction des futurs programmes et à la préparation des offres stratégiques. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...