HRBP H/F

Le capital humain est au cœur de notre action.

Rattaché(e) à la DRH Europe Continentale, vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH avec un focus sur la gestion du personnel dans un contexte exigeant et international :

Accompagnement RH des collaborateurs et des managers

• Être le point de contact RH de proximité pour les collaborateurs et les managers sur les sujets quotidiens,
• Apporter conseil et support aux managers sur les problématiques individuelles et collectives,
• Accompagner les décisions RH en apportant une analyse adaptée au contexte business,
• Développer une relation de confiance avec les parties prenantes internes,
• Gérer les situations sensibles avec professionnalisme, confidentialité et discernement.

Gestion du cycle de vie collaborateur

• Assurer la gestion complète du parcours collaborateur : intégration des nouveaux collaborateurs modifications, contractuelles, suivi administratif, départs et transitions,
• Garantir la qualité et la conformité des dossiers RH,
• Assurer le suivi des données RH dans les outils dédiés,
• Coordonner les actions avec les différents interlocuteurs internes et externes.

Administration RH et conformité sociale

• Veiller au respect des réglementations sociales applicables selon les pays couverts,
• Apporter un support sur les questions liées au droit du travail local,
• Gérer les relations avec les prestataires externes (paie, conseils juridiques, partenaires RH),
• Préparer et contrôler les éléments nécessaires au traitement de la paie,
• Garantir la fiabilité des données et documents RH.

Support aux processus Talent & Development

• Participer aux campagnes RH annuelles :évaluations de performance ;revues salariales ;développement des compétences, engagement collaborateurs,
• Identifier les besoins de formation avec les managers,
• Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel,
• Contribuer aux initiatives de mobilité interne et de gestion des talents.

Recrutement et intégration

• Accompagner les managers dans l’identification des besoins de recrutement,
• Participer aux processus de sélection et de recrutement,
• Assurer la coordination des différentes étapes du processus,
• Garantir une expérience candidat et collaborateur de qualité.

Contribution aux projets RH internationaux

• Participer à des projets RH transverses au niveau régional ou international,
• Contribuer à l’harmonisation des processus et pratiques RH,
• Partager les besoins et spécificités locales avec les équipes RH globales,
• Participer à l’amélioration continue des outils et processus People & Culture.

Coordination multi-sites

• Assurer une collaboration efficace avec les équipes RH basées dans différents pays,
• Gérer plusieurs environnements réglementaires et culturels,
• Garantir la continuité des activités RH en cas d’absence ou de besoin de support sur d’autres périmètres,
• Participer à une dynamique d’équipe internationale et collaborative.

Cette liste n'est pas limitative.