RRH généraliste H/F

Pour rejoindre quelle entreprise ?

Enseigne indépendante du réseau U, l’entreprise exploite deux magasins en Franche-Comté et réunit environ 180 collaborateurs.

Elle aborde aujourd’hui une période charnière de son développement : structuration de ses pratiques, montée en gamme de ses services et évolution de ses formats.

Dans ce contexte, elle crée une fonction RH à part entière. Ce recrutement est stratégique : la personne retenue accompagnera la Direction sur l’ensemble des enjeux humains et contribuera directement à la professionnalisation de l’organisation RH.
 

Votre rôle

Vous prenez en charge le pilotage de la fonction RH sur les deux établissements.

Votre responsabilité consiste à organiser, répartir et sécuriser les activités RH, tout en conservant une implication opérationnelle sur les sujets qui nécessitent votre expertise.

Vous accompagnez une assistante RH principalement chargée du recrutement. Vous travaillez en proximité avec la Direction et les managers de terrain afin de leur apporter des réponses concrètes, fiables et adaptées aux réalités opérationnelles.

Vos responsabilités

Piloter et contribuer au recrutement

• Vous définissez les priorités et les méthodes de recrutement selon la nature des postes : fonctions opérationnelles, métiers en tension ou postes d’encadrement.
• Vous supervisez et soutenez l’assistante RH chargée du recrutement, structurez les pratiques d’évaluation et intervenez directement sur les recrutements les plus sensibles ou stratégiques.

Accompagner les managers de terrain

• Vous conseillez les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : intégration, absentéisme, tensions, recadrages et situations disciplinaires.
• Vous les accompagnez dans l’objectivation des situations, la sécurisation de leurs pratiques et le développement de leurs réflexes RH.

Fiabiliser l’administration et le pilotage RH

• Vous organisez et sécurisez l’administration du personnel sur les deux établissements : contrats, absences, gestion des temps, éléments variables de paie et obligations réglementaires.
• Vous mettez en place ou perfectionnez les indicateurs utiles à la Direction : effectifs, absentéisme, turnover, recours à l’intérim, masse salariale et données de recrutement.

Anticiper les besoins et accompagner les projets

• Vous construisez progressivement une cartographie des emplois et des compétences, identifiez les postes sensibles et anticipez les besoins de recrutement, de mobilité ou de succession.
• Vous traduisez les projets de développement de l’entreprise en besoins humains, en compétences et en organisations.

Développer les compétences et contribuer au dialogue social

• Vous pilotez le plan de développement des compétences, coordonnez les entretiens annuels et professionnels et accompagnez les managers dans leur mise en œuvre.
• Vous préparez les réunions du CSE en appui de la Direction et assurez une veille sociale et juridique de premier niveau.

Vos priorités au cours de la première année

Votre feuille de route sera notamment de :

• clarifier l’organisation et les responsabilités au sein de la cellule RH ;
• professionnaliser le recrutement et accompagner la montée en compétences de l’assistante RH ;
• fiabiliser les pratiques et installer un pilotage RH régulier ;
• anticiper les besoins humains liés aux projets de développement.