2026-10798 - Business Owner – Tribu La Datathèque F/H

Fonctions : SYSTEMES D'INFORMATION/CONSEILLER (E) EN SYSTEMES D'INFORMATION - MAIF
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Acteur majeur de l’assurance en France, MAIF défend une autre idée de l’économie et a développé un modèle mutualiste centré sur l’humain. Travailler à la MAIF, c’est rejoindre une entreprise qui place l’expérience de ses sociétaires et de ses salariés au cœur de ses actions, dans un environnement serein permettant à chacun d’être soi-même Votre périmètre – Tribu La Datathèque : La tribu la Datathèque conçoit et opère des plateformes fiables et robustes pour assurer l’exploitation des données clés au service du groupe MAIF. Les squads de la tribu : Échange Inter SI : plateformes d’échange (Kafka, Tibco) Datastore : bases de données data et applicatives Cercle Plan de Prod : orchestration et exploitation des flux et outils data Transfert Exposition des Données : mise à disposition des données SegApim : gouvernance et API management Vos missions principales : Elaborer la cible et la trajectoire vers notre plateforme Data de nouvelle génération alliant IA et BI en respectant la souveraineté des données Porter la vision produit et la stratégie de la tribu Datathèque Piloter la valeur délivrée par les plateformes data (coûts, délais, risques, satisfaction) Prioriser les activités CHANGE et RUN par la valeur Développer une orientation client forte et les usages self-service Construire et piloter la trajectoire produit en lien avec les Product Owners et le RT Garantir l’alignement des backlogs des squads Contribuer à l’évolution de l’offre data (cloud interne, public, souverain) dans une logique Groupe Piloter la performance globale et identifier les optimisations Animer la relation avec les métiers et parties prenantes notamment la DataFactory Assurer la coordination transverse avec les autres tribus

Profil recherché :  Expérience en pilotage produit ou transformation SI Forte orientation valeur et client Connaissance des environnements data Capacité à prioriser et arbitrer Capacité à fédérer et travailler en transverse Capacité à challenger et négocier Connaissance des organisations Agile Processus de recrutement : Entretien de motivation avec le futur manager et la RH de la direction Entretien avec le Directeur du Pôle 
Lieu : Niort