Responsable Ressources Humaines H/F

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes le/la référent(e) RH de nos deux sites industriels comprenant environ 100 collaborateurs au total, et relevant des conventions collectives de la Chimie (Site de Chauny) et de la Métallurgie (Site de Laval). Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH, aussi bien opérationnels que stratégiques. Vos missions : Administration du personnel Vous assurez l'ensemble de la gestion administrative des collaborateurs : - Rédaction des contrats de travail et des avenants, - Gestion des déclarations administratives, - Suivi de la médecine du travail, - Gestion de la mutuelle et de la prévoyance, - Gestion des congés, absences, maladies et accidents du travail, - Suivi des fins de contrat et des dossiers du personnel. Recrutement Vous pilotez l'ensemble des recrutements (CDI, CDD, intérim) : - Définition des besoins avec les managers, - Rédaction et diffusion des annonces, - Sourcing et sélection des candidatures, - Conduite des entretiens, - Accompagnement des managers dans le choix des candidats. Développement des compétences En collaboration avec le Responsable HQSE, vous : - Elaborez et déployez le plan de développement des compétences, - Assurez le suivi administratif et budgétaire des formations, - Accompagnez les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Droit social et relations sociales En lien avec la Direction et le Directeur Administratif et Financier, vous : - Assurez une veille juridique et sociale, - Garantissez la conformité des pratiques RH, - Préparez et suivez les procédures disciplinaires, - Participez au dialogue social avec le CSE, - Rédigez les notes de service et mettez à jour les documents RH. Développement de la politique RH Vous contribuez activement à la structuration et à l'amélioration de la fonction RH : - Mise en place et suivi des entretiens annuels et professionnels, - Evolution des outils d'évaluation, - Amélioration du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs, - Participation à la négociation et au suivi des accords d'entreprise, - Développement de nouveaux processus RH adaptés aux besoins de l'entreprise. S'agissant d'une création de poste, vous serez force de proposition et participerez directement à la construction de la politique RH de l'entreprise.